Rekrytera CFO

Letar du efter en trygg och erfaren partner för att rekrytera CFO eller ekonomichef i Stockholm eller Göteborg? Vi på The Finance Family är specialister på rekrytering inom ekonomi. Vi hjälper dig att hitta rätt person till en av företagets viktigaste roller. Med personligt engagemang, starkt nätverk och ett kvalitetssäkrat arbetssätt ser vi till att du får en CFO som både matchar ditt behov och utvecklar din verksamhet.

Behöver ni en tillfällig lösning innan en permanent CFO är på plats? Läs mer om att hyra CFO eller anlita en interim CFO.

Rekrytera cfo med hjälp av the finance family

Kontakta oss

Välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig.

Vårt arbetssätt – personligt, metodiskt och träffsäkert

När du anlitar oss för att rekrytera en CFO, lägger vi stor vikt vid att inledningsvis se till att vi i grunden förstår er verksamhet, era mål och den roll CFO:n ska ha nu och i framtiden. För att hitta den rätta kandidaten arbetar vi både med annonsering och search. Vi strävar efter att hela tiden vara så objektiva som möjligt i rekryteringsprocessen, och har därför valt att lägga tester tidigt i processen, efter ett inledande telefonsamtal. Kompetensbaserade djupintervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll är också en del av processen. Vi träffar löpande topptalanger inom ekonomi, både etablerade CFO:er och nästa generations ledare.

Därför ska du rekrytera en CFO genom oss

Objektivt och kvalitativt urval: Vi har utformat vår rekryteringsprocess utifrån vad den senaste forskningen säger. Våra rekryteringskonsulter har djup förståelse för och kunskap om hur man tolkar testresultat och hur man sedan kopplar ihop testresultaten med den kompetensbaserade djupintervjun för att få fram de mest lämpade kandidaterna.

Nischat nätverk: Vi jobbar uteslutande med ekonomifunktioner.

Kunskap: Vi är alla själva ekonomer och vet vilka utmaningar och möjligheter som finns på en ekonomifunktion.

Kandidatupplevelse: Vi brinner för att samtliga kandidater i en process ska få en positiv upplevelse vilket ju är viktig både för vårt och kundens varumärke. Vi lägger därför stort fokus på att återkoppla till kandidater, uppdatera längs vägen och samtala med kandidater.

Expertis och rådgivning: Vi finns med hela vägen – från kravprofil till signering.

Vad gör en CFO och vad krävs?

Att välja mellan att rekrytera en CFO eller en ekonomichef handlar om att förstå skillnaderna i deras roller och hur de kan bidra till företagets ekonomi.

En CFO är mer än en siffertolkare, det är en strategisk affärspartner till VD och ledningsgrupp. Rollen kräver:

Affärsmässigt ledarskap
Förmåga att driva förändring
Starkt analytiskt tänkande
Kommunikation med hela organisationen
Erfarenhet av budget, forecast och finansiell strategi

Exempel på rekryterade CFO-roller

Vi har hjälpt såväl scaleups som börsbolag att rekrytera CFO och ekonomichefer i Stockholm, Göteborg men även i övriga Sverige. Oavsett om du behöver en interim CFO, en förändringsledare eller en långsiktig nyckelperson så har vi erfarenheten. Exempel på branscher: tech, fastighet, finans, detaljhandel, transport, shipping, industri och SaaS.

Vanliga frågor om rekrytering av CFO

Hur lång tid tar en CFO rekrytering?

En CFO rekrytering tar vanligtvis mellan 6-8 veckor och processen är alltid effektiv och tillförlitlig om allt flyter på som planerat.

Hur vet vi att ni hittar rätt person?

Vår process är grundlig och bygger på väl beprövad expertis inom ekonomi, samt ett starkt nätverk av kvalificerade kandidater med många års erfarenhet. Genom våra tester och intervjuer säkerställer vi att vi alltid hittar en bra matchning mellan kandidat och företag.

Därför är rätt CFO en av företagets viktigaste rekryteringar

Att rekrytera en CFO handlar om betydligt mer än att tillsätta en person som ansvarar för ekonomiavdelningen. En modern CFO är en strategisk ledare som arbetar nära VD, styrelse och ledningsgrupp för att skapa lönsam tillväxt, förbättra kassaflödet och säkerställa att företaget fattar välgrundade affärsbeslut.

I takt med att företag växer blir ekonomifunktionen allt mer komplex. Nya marknader, ökade regulatoriska krav, digitalisering och högre krav från investerare gör att rollen som CFO har utvecklats från att främst fokusera på redovisning till att bli en central affärsfunktion.

När vi hjälper företag att rekrytera CFO börjar vi därför alltid med verksamheten. Vi vill förstå vart företaget är på väg, vilka utmaningar som finns idag och vilken typ av ledare som behövs under de kommande åren.

En CFO som passar perfekt i ett entreprenörsdrivet tillväxtbolag är sällan samma person som passar ett internationellt börsnoterat företag. Därför handlar en lyckad rekrytering minst lika mycket om personlighet, ledarskap och affärsförståelse som om teknisk kompetens.

Så går en rekrytering av CFO till

En rekrytering av en CFO kräver betydligt mer än en traditionell rekryteringsprocess. Kandidaterna är ofta mycket eftertraktade och många söker aldrig själva nya tjänster. Därför arbetar vi med en kombination av search, nätverk och annonsering för att nå både aktiva och passiva kandidater.

Behovsanalys

Vi börjar alltid med att sätta oss in i verksamheten.

Vi går igenom:

företagets strategi
organisationens struktur
ekonomifunktionens nuvarande utmaningar
vilka mål som ska uppnås
vilken ledarskapsprofil som passar verksamheten

Detta ligger sedan till grund för kravprofilen.

Search och nätverk

Många av Sveriges främsta CFO:er söker aldrig aktivt nya tjänster. Genom vårt etablerade nätverk och strukturerade search-arbete identifierar vi kandidater som annars inte hade blivit aktuella.

Vi kontaktar kandidater diskret och presenterar möjligheten på ett professionellt sätt.

Tester och intervjuer

För att säkerställa en objektiv process använder vi tester tidigt i rekryteringen.

Därefter genomför vi djupintervjuer där vi utvärderar:

ledarskap
affärsmannaskap
kommunikation
förändringsledning
strategisk höjd
kulturmatchning

Referenser och bakgrundskontroll

Innan slutkandidater presenteras genomför vi alltid referenstagning och bakgrundskontroll för att skapa största möjliga trygghet.

När behöver ett företag rekrytera en CFO?

Det finns många situationer där en rekrytering av CFO blir aktuell.

Vanliga exempel är:

företaget växer snabbt
omsättningen ökar kraftigt
internationell expansion
förvärv eller fusioner
generationsskifte
ägarförändringar
börsnotering
behov av ökad finansiell styrning
tidigare CFO lämnar bolaget

I många fall ser vi också att entreprenörsdrivna företag når en nivå där VD inte längre kan hantera den ekonomiska styrningen själv. Då blir en erfaren CFO en naturlig förstärkning.

Vad kännetecknar en riktigt bra CFO?

En framgångsrik CFO kombinerar ekonomisk spetskompetens med ett starkt affärssinne.

De egenskaper vi ofta letar efter är:

strategiskt tänkande
analytisk förmåga
tryggt ledarskap
hög affärsförståelse
god kommunikationsförmåga
vana att presentera för styrelse och ledning
erfarenhet av förändringsarbete
förmåga att utveckla ekonomifunktionen

Den bästa CFO:n skapar inte bara ordning i ekonomin utan hjälper hela företaget att fatta bättre beslut.

Skillnaden mellan CFO och ekonomichef

Många använder begreppen CFO och ekonomichef som synonymer, men rollerna skiljer sig ofta åt.

En ekonomichef har vanligtvis ett operativt ansvar för redovisning, bokslut, rapportering och ekonomifunktionens dagliga arbete.

En CFO arbetar däremot mer strategiskt och ansvarar ofta för:

finansiell strategi
affärsutveckling
investeringar
finansiering
kassaflöde
riskhantering
styrelserapportering
M&A-processer
dialog med ägare och investerare

I större organisationer arbetar ekonomichefen ofta direkt under CFO.

Vanliga utmaningar vid rekrytering av CFO

Att rekrytera en CFO är en av de mest komplexa chefsrekryteringarna ett företag kan göra.

Vanliga utmaningar är:

Hög konkurrens

De bästa kandidaterna är nästan alltid redan anställda.

Svårt att bedöma ledarskap

CV och erfarenhet säger långt ifrån allt. Ledarskap, kommunikation och kulturmatchning är minst lika viktiga.

Fel kravprofil

Många företag fokuserar för mycket på tekniska kompetenser och för lite på vilken utvecklingsresa företaget faktiskt står inför.

Tidskrävande process

Att identifiera, kontakta och utvärdera rätt kandidater kräver både tid och specialistkompetens.

CFO-rekrytering för olika typer av företag

Vi hjälper företag i många olika storlekar och branscher.

Exempelvis:

tillväxtbolag
entreprenörsledda företag
private equity-ägda bolag
börsnoterade företag
internationella koncerner
familjeföretag

Vi rekryterar CFO:er till bland annat:

Tech
SaaS
Fastighet
Industri
E-handel
Transport
Logistik
Shipping
Retail
Finans
Konsultbolag

Därför väljer företag The Finance Family

Vi är inte en generell rekryteringsbyrå.

Vi arbetar uteslutande med ekonomi- och finansroller, vilket gör att vi förstår både kandidaternas kompetens och företagens behov på djupet.

När du anlitar oss får du:

specialister inom ekonomirekrytering
konsulter med egen bakgrund inom ekonomi
ett stort nätverk av CFO:er och ekonomichefer
kvalitetssäkrad rekryteringsprocess
kompetensbaserade intervjuer
personlighet- och begåvningstester
löpande återkoppling
hög kandidatupplevelse
rådgivning genom hela processen

Vi tror på långsiktiga samarbeten och arbetar för att skapa rekryteringar som håller över tid.

Fler vanliga frågor om att rekrytera CFO

Hur lång tid tar det att rekrytera en CFO?

En normal rekryteringsprocess tar mellan sex och åtta veckor, men tidsplanen kan variera beroende på rollens komplexitet och kandidatmarknaden.

Vad kostar det att rekrytera en CFO?

Kostnaden varierar beroende på uppdragets omfattning, företagets behov och rekryteringens komplexitet. Kontakta oss gärna så berättar vi mer om våra upplägg.

Rekryterar ni CFO:er i hela Sverige?

Ja. Vi utgår från Stockholm och Göteborg men hjälper företag över hela Sverige med rekrytering av CFO, ekonomichefer och andra seniora ekonomifunktioner.

Kan ni hjälpa oss om vi behöver en lösning snabbt?

Ja. Om ni behöver förstärka ekonomifunktionen omgående kan vi hjälpa er att hitta en interim CFO medan rekryteringen av en permanent CFO pågår.

Hur säkerställer ni att kandidaten passar vår företagskultur?

Vi lägger stor vikt vid kulturmatchning genom djupintervjuer, tester och nära dialog med både kund och kandidat. Målet är att hitta en CFO som inte bara har rätt kompetens utan också passar organisationens värderingar och arbetssätt.

Kontakta oss så hjälper vi er att rekrytera en CFO

Behöver ni rekrytera en CFO eller ekonomichef? Kontakta oss så bokar vi ett första möte där vi går igenom era behov och delar med oss av vår erfarenhet gällande dessa processer. Vi ser fram emot att hjälpa dig! The Finance Family, din partner vid rekrytering av CFO och ekonomichef

Stockholm: 08-574 00 200

Göteborg: 031- 96 10 70

[email protected]
Stockholm & Göteborg

The Finance Family – er partner vid rekrytering av CFO:er.